Wednesday, October 07, 2009

Палестинцы выпустили ракету "касам" в сторону Сдерота


Ракета "касам", выпущенная палестинскими террористами с северной части сектора Газы, разорвалась на пустыре неподалеку от Сдерота. Никто не пострадал, не был причинен ущерб.

http://txt.newsru.co.il/mideast/07oct2009/kasam506.html

Cayman Islands bailed out by UK tax payers (English)

США готовятся к атаке на Иран в июне 2010 года


Министерство обороны США обратилось в Конгресс с просьбой выделить особый бюджет на подготовку удара по Иран...

...министерство обороны потребовало 50 миллионов долларов на разработку четырех особых бомб, способных уничтожить ядерные реакторы, находящиеся до 60 метров под землей. Эти бомбы будут установлены на боевых самолетах.

Просьба Пентагона уже утверждена Сенатом и Палатой представителей США. В письме, посланном Пентагоном в Конгресс, сказано, что речь идет о деле особой важности, поэтому просьбу следует утвердить как можно скорее.

На днях министр обороны США Роберт Гейтс и госсекретарь Хиллари Клинтон коснулись переговоров "шестерки" с Ираном, отметив, что они имели весьма и весьма сомнительный успех.

Клинтон добавила, что было подписано три договора, дающих американцам немного времени, для того, чтобы обдумать ситуацию с Ираном. "В любом случае, - подчеркнула госсекретарь – на Иран будут наложены дополнительные санкции, если те немедленно не остановят ядерную программу".

Противобункерная авиабомба MOP (Massive Ordnance Penetrator), масса которой составляет около 13,6 тонны, предназначена для поражения укрепленных сооружений, находящихся на большой глубине под землей. Если американские конгрессмены согласятся выделить на нее дополнительные средства, B-2 сможет применять ее в июле 2010 года.

В 2007 году эксперт Fox News Томас Макинерни косвенно раскрыл предназначение MOP. По его словам, в случае нападения на Иран, в первые 48 часов операции будут нанесены удары по 2500 целям на территории этой страны - ядерным объектам, компонентам ПВО, пусковым установкам ракет Shahab-3 ("Шахаб-3") и командным пунктам. На начальной стадии операции, как отметил Макинерни, должна применяться новейшая бомба, предназначенная для поражения бункеров.

http://cursorinfo.co.il/news/novosti/2009/10/07/usa-iran/

Глава Счетной палаты Украины обещают бюджету "полные кранты"


...правительство не сможет выполнить бюджет на 2009 год...

..."Правительству не удалось остановить процессы глубокой рецессии, более того, негативные тенденции в последнее время значительно усилились. Не реализовано ни один из пунктов антикризисной программы", - отметил Симоненко [глава Счетной палаты Украины]...

Он отметил, что прогноз ВВП был 0,4%, но согласно экспертной оценке Счетной палаты он снизился за 8 месяцев на 18,3%, а по итогам года падение составит, как минимум, 15-16%.

Падение промышленного производства составляет 29,6%
. Последний раз такое наблюдалось в далеком 1997 году.

Прогноз инфляции от СП до конца года – 15%.

...реальная зарплата уменьшилась на 10,3%, а задолженность по зарплате достигла 1,6 миллиарда гривен.

"За 9 месяцев в бюджет поступило 146 миллиардов гривен, это 61% плана. Полные, как говорится, кранты с выполнением общего фонда, в который поступило 107 миллиардов. А это всего 59% (плана). По нашей оценке, в бюджет до конца года не допоступит 35 миллиардов гривен, то есть 16-17%", - сообщил Симоненко.

Он напомнил, что идет постоянная корректировка планов, а налоги собираются наперед. Госдолг увеличился на 40% по подсчетам Счетной палаты.

Симоненко также посетовал, что все средства идут на текущие расходы, а "на развитие – ноль". "О каких мостах может идти речь?", - спросил глава Счетной палаты в ответ на многочисленные вопросы депутатов к представителю правительства, где деньги на мосты в Запорожье.

http://txt.newsru.com/arch/finance/07oct2009/kranty.html
http://www.pravda.com.ua/ru/news/2009/10/7/99834.htm

Тысячи румынских служащих вышли на улицы


...Люди не согласны с политикой "затягивания поясов", рекомендованной правительству Румынии Международным валютным фондом (МВФ) в рамках программы по предоставлению финансовой помощи. По мнению экспертов МВФ, для получения очередного транша кредита, соглашение о котором было подписано в марте текущего года, стране необходимо провести реформу финансовой системы, а также провести сокращения служащих в государственном секторе...

...Румынские профсоюзы ожидают, что всего в акции протеста примут участие до 20 тысяч человек...

...Работники требуют установить минимальный уровень оплаты труда в 155 евро в 2010 году и призывают правительство свернуть планы, в результате которых сотрудники вынуждены брать в этом году неоплачиваемый отпуск сроком на 10 дней..

...Планы по проведению акции протеста были объявлены еще в понедельник во время беспрецедентной по своим масштабам забастовки госслужащих в Румынии, в которой приняли участие до 800 тысяч человек. С самого утра в понедельник в стране не работали финансовые учреждения, школы, социальные службы. Врачи в больницах оказывали только экстренную помощь. К забастовке присоединились работники исправительных учреждений и сотрудники полиции, повязавшие белые ленты на рукава формы в знак солидарности с протестующими...

http://txt.newsru.com/arch/world/07oct2009/romania.html

В Германии раскрыта террористическая ячейка


В Германии раскрыта террористическая ячейка, действующая в Гамбурге, пишет 7 октября газета The Independent со ссылкой на секретный доклад разведки, с которым удалось ознакомиться немецкому изданию Die Welt и редакции документальной телепередачи Report Mainz...

....Ранее в октябре исламисты пообещали до конца месяца устроить в Германии теракт, а незадолго до этого, в конце сентября, "Аль-Каида" и "Талибан" опубликовали в интернете пять видеороликов с угрозами в адрес Германии. В них террористы, в частности, требовали от Германии вывести войска из Афганистана.

http://cursorinfo.co.il/news/world/2009/10/07/hamburg/

Какого вы быть ёжиков в Германии

Прислано Ирой.




Письмецо одной девушки из Германии подруге в Россию. Вернее, отрывок. Пунктуация, орфография и остальные нехитрые обороты автора сохранены без изменения.

... Иду, значит, шоппингую, смотрю: на обочине ёжик лежит. Не клубочком, а навзничь, и лапками кверху. И мордочка вся в кровище: машиной, наверное, сбило.

Тут в пригородах кого только не давят! Ежи, лисы, змеи.. иногда даже косули попадаются. Мне чего-то жалко его стало: завернула в газету, принесла домой. Звоню Гельмуту, спрашиваю, что делать? Он мне: отнеси в больницу, там ветеринарное отделение есть.

Ладно, несу.

Зашла в кабинет. Встречает какой-то Айболит перекачанный: за два метра ростом, из халата две простыни сшить можно.

Вас ист лось?! - спрашивает.

Вот уж, думаю, точно: лось. И прикинь: забыла, как по-немецки ёж. Потом уже в словаре посмотрела.

Ну, сую ему бедолагу: мол, такое шайсе приключилось, кранкен животинка, лечи, давай. Назвался лосем - люби ёжиков..

Так он по жизни Айболитом оказался: рожа перекосилась, чуть не плачет бедняжка. Тампонами протёр, чуть ли не облизал и укол засандалил. Блин, думаю, мало ёжику своих иголок. И понёс в операционную. Подождите, говорит, около часа.

Ну, уходить как-то стремно - жду. Часа через полтора выползает этот лось.

Табло скорбное, как будто у меня тут родственник загибается. И вещает: мол, как хорошо, что вы вовремя принесли бедное существо! Травма-де, очень тяжёлая: жить будет, но инвалидом останется.. Сейчас, либе фройляйн, его забирать и даже навещать нельзя: ломняк после наркоза.

Я от такой заботы тихо охреневаю. А тут начинается полный ам энде.

Айболит продолжает: Пару дней пациенту (nоtа bеnе: ёжику!) придётся полежать в отделении реанимации (для ёжиков, н/// х?!!!), а потом сможете его забирать. У меня, наверное, на лице было написано: А на хрена мне дома ёжик-инвалид?!..

Он спохватывается: Но, может быть, это для вас обременительно и чересчур ответственно ( ё-мое!!!). Тогда вы можете оформить животное в приют (б///я!!!). Если же все-таки вы решите приютить его, понадобятся некоторые бюрократические формальности..

Понимаю, что ржать нельзя: немец грустный, как на похоронах фюрера.

Гашу лыбу и спрашиваю: -Договор об опеке (над ёжиком, е///т!!!)? - отвечает, а также характеристику из магистрата. Я уже еле сдерживаюсь, чтобы не закатиться., - спрашиваю.

Этот зоофил на полном серьёзе отвечает: - Нет, характеристика в отношении вашей семьи, фройляйн. В документе должны содержаться сведения о том, не обвинялись ли вы или члены вашей семье в насилии над животными (изо всех сил гоню из головы образ Гельмута, грубо сожительствующего с ёжиком!).

Кроме того, магистрат должен подтвердить, имеете ли вы материальные и жилищные условия достаточные для опеки над животным (не слишком ли мы бедны для ёжика, с///ка!!!). У меня, блин, ещё сил хватило сказать: мол, я посоветуюсь с близкими, прежде чем пойти на такой ответственный шаг, как усыновление ёжика. И прашиваю: сколько я должна за операцию? Ответ меня додавил.

"О, нет, -говорит, -вы ничего не должны! У нас действует федеральная программа по спасению животных, пострадавших от людей". И дальше - зацени: "Наоборот, вы получите премию в сумме ста евро за своевременное обращение к нам. Вам отправят деньги почтовым переводом (... восемь, девять - аут!!!). Мы благодарны за вашу доброту. Данке шен, гуторехциг фройляйн, ауфвидерзейн!"


Советую дальше не читать, дальше идёт про Россию. Как минимум сделайте вдох.
Ниже есть продолжение.



В общем, домой шла в полном угаре, смеяться уже сил не было. А потом чего-то грустно стало: вспомнила нашу больничку, когда тётка лежала после инфаркта. Как еду таскала три раза в день, белье, посуду; умоляла, чтобы осмотрели и хоть зелёнкой помазали..

В итоге родилась такая максима: "Лучше быть ёжиком в Германии, чем человеком в России".

Рахель

Авторская песня Автор текста: Александр Городницкий Автор музыки: Александр Городницкий Исполняет: Лариса Герштейн



http://rutube.ru/tracks/1082663.html
http://mp3.music.lib.ru/mp3/i/irina_d/irina_d-rahelx__151214951500-2.wma

Проверка слуха (ЮМОР)

Прислано Ирой.


Сева 3 года.
Проверяем слух у врача в поликлинике. Врач шёпотом:
— Конфета.
Сева, тоже шепотом:
— Мне нельзя — аллергия...

Generation Y (Russian)


Они молоды, умны и нахальны. Они могут прийти в офис в шлепанцах и слушать iPod за работой. Они хотят работать, но не хотят, чтобы работа становилась их жизнью.

Это поколение Y, сила, насчитывающая 70 миллионов, и первая волна именно сейчас начинает свою карьеру, занимая свое место в разновозрастных рядах трудящихся.

Приготовьтесь, ведь это поколение, представителям которого еще не исполнилось 30, отличается от всех предыдущих...

Эта возрастная группа вливается в рабочую силу в период серьезных демографических изменений, когда все американские компании сталкиваются с проблемой старения работников. 60-летние работают бок о бок с 20-летними. Новоиспеченные выпускники колледжей руководят теми, кто по возрасту годится им в отцы. А новички меняют работу быстрее, чем студенты меняют своих кумиров, раздражая работодателей, стремящихся привлечь и удержать способных исполнителей.

В отличие от предыдущих поколений, поколение Y баловали, воспитывали и развивали с младенчества, ориентируя на успех... Они также уверены в своей ценности.

"Поколение Y гораздо меньше склонно реагировать на традиционную командную систему управления, сохранившуюся во многих компаниях, - говорит Джордан Каплан, профессор менеджмента в Университете Лонг-Айленда. - Они выросли, споря с родителями, а теперь они спорят с работодателями. Они не умеют заткнуться, и это прекрасно, но это раздражает 50-менеджера, который говорит: "Сделай это, и немедленно"".



Ниже есть продолжение.


Философия "говори, что думаешь", близка Кейти Паттерсон, помощнику главного бухгалтера пиар-компании Edelman Public Relations в Атланте. Ей 23 года, она родилась в Айове, а сейчас живет в квартире с двумя соседками. Она любит сотрудничество и говорит, что многие ее друзья хотят начать свое дело, чтобы быть независимыми.

"Мы не боимся поставить под сомнение статус-кво, - говорит она. - Атмосфера, где к творческому началу и независимому мышлению относятся позитивно, привлекает людей моего возраста. Мы очень независимы и технически подкованы".

О поколении Y известно много:

Его представителей отличает финансовая практичность. Сегодняшние новички были свидетелями финансовой ненадежности, терзавшей предыдущие поколения, которые становились жертвами сокращений и разорения виртуальных компаний, и они оказываются сведущими, когда речь заходит о деньгах и накоплениях. Уже сегодня они думают о пенсионных схемах.

37% представителей поколения Y собираются начать накопление пенсии раньше, чем им исполнится 25 лет, и 46% тех, кто уже работает, делают это. 49% говорят, что пенсионные льготы являются для них важным фактором при выборе работы.

Баланс между работой и жизнью не пустые слова. В отличие от своих родителей, которые склонны делать карьеру приоритетом, самые юные работники заинтересованы в том, чтобы работа не мешала семье и личной жизни. Они хотят гибкого графика, возможности работать из дома через интернет, способности перейти на частичную занятость или сделать перерыв в карьере, когда на сцене появятся дети.

"Ценность самореализации повысилась, - говорит 24-летняя Диана Сан Диего, которая живет с родителями в Сан-Франциско и работает в колледжах, помогая студентам подготовиться к трудовой жизни в рамках программы Parachute. - После 11 сентября появилось понимание, что жизнь коротка. Начинаешь больше ее ценить".

Перемены, перемены, перемены. Представители поколения Y не собираются надолго задерживаться на одной работе и даже в одной профессии: они видели скандалы, взорвавшие Enron и Arthur Andersen, и скептически относятся к таким понятиям, как преданность фирме, говорит Тулган.

Они не любят долго делать одно и то же. Это поколение умеет выполнять много дел одновременно: читать электронную почту на BlackBerry, параллельно болтая по мобильному телефону и бродя в интернете.

Они верят в свою ценность и значимость и не стесняются менять компании, в которых работают. В этом они похожи на поколение X, родившееся между серединой 1960-х и концом 1970-х годов, для которого характерны независимое мышление, стремление к переменам и уважение к семье.

Конфликты и недовольство на работе могут возникнуть по многим причинам, включая такие, казалось бы, безобидные вещи, как внешний вид, когда поколение, привыкшее к непринужденному стилю - шлепанцам, татуировкам и брюкам-капри - обнаруживает, что в офисе нужен более традиционный наряд.

23-летняя Анджи Пинг из Техаса не представляет себе жизни без шлепанцев-вьетнамок, но ей не разрешают носить их в офисе. "Политика некоторых компаний, касающаяся офисной одежды, кажется мне безнадежно устаревшей", - говорит она.

Далее, отношения поколения Y с технологиями. Их родители, когда возникает важный вопрос, думают о телефонном разговоре или личной встрече, а молодежь предпочитает решать проблемы в виртуальной реальности, говорит Талган.

"Поколение нового тысячелетия было воспитано родителями, как никогда ориентированными на детей. Их развивали и обучали, - говорит Кейси О'Нилл, вице-президент управленческой компании Lee Hecht Harrison. - У них другие ожидания. Они ждут отзывов о своей работе".

Мэтт Беркли, 24-летний журналист ежемесячного журнала Small Business Monthly, говорит, что представители его поколения повидали мир, обогатили свой опыт и способны ссориться со старшими сотрудниками, которых они считают недостаточно профессиональными. "Мы удивляемся, когда нам приходится именно зарабатывать деньги. Мы хотим теплое место прямо сразу, - говорит он. - Мне кажется, родители нас просто избаловали. У нас было карате, футбол, все на свете. Но нас лишили социальных навыков. Старшие сотрудники заслуживают лучшего отношения".

В ходе исследования выяснилось, что 70% сотрудников старшего возраста невысоко ценят профессиональные возможности младших работников. И почти половина работодателей говорит, что младшие невысоко ценят способности старших коллег.

Как помощник бухгалтера, Дженнифер Льюис одобряет расходы и ведет учет отгулов и говорит, что чувствует себя странно, потому что она намного моложе остальных сотрудников. Она подчиняется директору дизайнерского отдела своей компании.

"Люди работают здесь по десять лет, а должны отчитываться перед 22-летней", - говорит Льюис.

Льюис, которая еще учится на последнем курсе колледжа Хантера в Нью-Йорке, старается никому не говорить, что она студентка, опасаясь, что на нее будут смотреть "как на девчонку". Она платит за квартиру и за обучение, а в свободное время ходит на курсы кулинарии и керамики.

Но у молодости есть свои преимущества. "Я разбираюсь в компьютерах, - говорит она, - и люди обращаются ко мне с разными вопросами".

По материалам: InoPressa, USA Today

http://podrobnosti.ua/society/2005/11/08/259911.html

Generation Y (Hebrew)




מדוע יותר ויותר מנכ"לים מתקשים לסמן את מנהלי המחר? חברות בינלאומיות כבר מצאו את התשובה: בני דור ה-Y פשוט לא מוכנים לשחק לפי הכללים. ואם שוק העבודה לא יתגמש, בעוד כמה שנים כיסאות המנכ"ל יישארו ריקים


בני דור ה-Y הם עולם בפני עצמו. הם לא מסורים בקיצוניות לארגון כמו הבייבי בומרס (הוריהם ), אבל גם מדור ה-X הם נבדלים. הם גדלו בעולם מקוון, חסר גבולות, רב תחומי, רב משתתפים, משימות ושיתוף, ובעולם שבחוץ סיפרו להם אבא ואמא כמה הם מוצלחים ושיתפו אותם בחייהם. עכשיו, כשבגרו, יש לכל אלה ביטוי גם ביחסם לעבודה. הם רוצים עניין, הם רוצים שיתוף אנכי ואופקי, הם לא רוצים להיכלא בין ארבעת קירות המשרד, והם לא רוצים להתיישר על פי המבנה הקיים.

סקר שערכה חברת דינמיקס - איזון בין עבודה לחיים פרטיים בשיתוף מגזין TheMarker מלמד שבני דור ה-Y בישראל מציבים בראש סדר החשיבות שלהם עבודה מעניינת ובעלת משמעות (79% ), לצד שכר ותנאים נלווים. מקום גבוה בדירוג של הצעירים האלה, ילידי 1977-2000, תופס האיזון בין עבודה לחיים פרטיים (45% ).
...

...הם לא נקלעים להתחבטות קיומית אלא פשוט קמים והולכים הלאה. הם לא חוששים לאבד מקום עבודה כקודמיהם, הביטחון התעסוקתי לא מדורג אצלם גבוה. הם אולי לא מחליפים משרות כמו גרביים ממותגים, אבל ודאי הרבה יותר מעמיתיהם הבוגרים, ובהרבה פחות חיבוטים ודפיקות לב.

אבל יש הבדל מהותי בטיב האמביציה - בני דור ה-Y לא רוצים לטפס בדרך המוכרת, מדרגה אחרי מדרגה, עם עלייה הדרגתית בשכר. הם לא מוכנים לשלם את המחיר ששילמו קודמיהם בשוק העבודה. אם להיות מנהל משמעותו לטפס בדרך המקובלת, הסיזיפית לעתים, הם יאמרו כמו שפרן "לא, תודה". הגילוי המרתק והחשוב של הסקר הוא שכאשר משתתפיו נשאלו "האם תרצה להחליף בעתיד את המנהל שלך", ענו 32% מהם, הקבוצה הגדולה ביותר, "בכלל לא".

המשמעות של כל הנתונים האלה יחד היא אחת: קושי בגיוס, שימור וניהול עובדים - ומחסור עתידי כרוני במנהלים מוכשרים ובעלי הכשרה, בעולם שזקוק יותר ויותר בדיוק למה שמציע דור ה-Y היזמי, הטכנולוגי, פורץ הדרך. המחסור לא יוגבל לתחום צר, ויורגש לא רק בחברות עסקיות...
...
אקסיומה של העולם הישן אומרת שחיי אדם נחלקים לשלוש תקופות עוקבות - הכשרה ולימודים (ילדות ), עבודה (בגרות ) ותקופת הפנאי של הפרישה לגמלאות. אפשר היה לומר שדור ה Y קורא תיגר על האקסיומה, אבל דור ה-Y כנראה פשוט לא מודע לה. הוא עצמו בוחר בסגנון חיים אחר, ולמען האמת די מפתה: שילוב קבוע של עבודה, לימודים וחיי פנאי. יש כאלה שלוקחים משרות חלקיות. יש כאלה שנוסעים לטיולים ארוכים בתקופת החיים שהוריהם בזמנם העבירו מאחורי שולחן העבודה. יש כאלה שעובדים במשרה מלאה - ומציבים גבולות. וכמובן יש כאלה שמשלבים בין כל אלה.
...



http://magazine.themarker.com/article.jhtml?ElementId=%2Fibo%2Frepositories%2Fstories%2Fm1_2000%2Fmag04102009_803009.xml&layer=maghome

Примерный перевод есть тут http://www.toalexsmail.com/2009/10/generation-y-russian.html